Des analyses et des mises en perspective soutenues par un décryptage des pratiques et des tendances.
Un travail en réseaux avec une capacité de mobilisation d’expertises et de compétences spécifiques en fonction des problématiques.
Une forte prise en compte des facteurs humains, des processus de décisions et des dynamiques managériales.
Une triple expertise opérationnelle en compliance, en gestion des risques et en évaluation des tiers.
Des compétences reconnues dans plusieurs domaines ce qui permet de conseiller mais surtout d’accompagner dans la mise en œuvre.
Un travail en étroite collaboration avec les clients permettant d’arriver rapidement à des résultats concrets avec des coûts maîtrisés.
Une expérience de plus de 15 ans dans la création et le développement de plusieurs fonctions globales (Gestion des risques, sécurité, éthique et compliance) dans des contextes internationaux et multiculturels.
Une expérience de référent et de coordinateur dans le cadre d’un contrôle de l’Agence Française Anticorruption (AFA).
Des expériences de conseil auprès de responsables de fonctions et de dirigeants.
La pression règlementaire s’accroit sur les entreprises avec une exigence croissante de prévention, des autorités de contrôles renforcées et des sanctions croissantes.
On assiste notamment à une montée en puissance et à une convergence des thématiques autour de la lutte contre la corruption, des Droits Humains et de la protection de l’environnement.
Chaque entreprise est unique avec son histoire, sa culture et son mode de fonctionnement.
Alors que les entreprises doivent adapter leur business model tout en opérant leur transformation digitale, les ressources disponibles ne sont pas extensibles, de même que le temps des individus.
L’approche par les risques apparaît ainsi comme un fondement de tous les programmes de conformité, avec un besoin de méthodologies, de documentations et de traçabilité pour démontrer et justifier les actions.
Les dispositifs de conformité doivent être simples, adaptés à l’entreprise, faciles à déployer et évolutifs.
La mise en œuvre effective d’un dispositif de conformité repose sur des principes et des outils mais surtout sur le développement d’une culture de conformité basée sur le sens, l’éthique et l’exemplarité.
Un dispositif d’éthique et de conformité efficient contribue à la compétitivité et à la performance de l’entreprise.
TIREZIAS accompagne ses clients dans la création et le développement de fonctions éthique / compliance.
Nous intervenons d’un point de vue global dans la mise en conformité à la loi Sapin 2 (Lutte contre la corruption), à la loi sur le devoir de vigilance (Droits de l’Homme, santé et sécurité des personnes, environnement) et en matière de prévention des pratiques anticoncurrentielles :
Depuis 5 ans, TIREZIAS a accompagné plusieurs entreprises, publiques et privées, de tailles variables et de secteurs différents (Distribution, agroalimentaire, services aux collectivités, énergie, mode, automobile, immobilier, services financiers…) ainsi qu'une Fondation.
